現在許多企業都會為員工統一定制工作服，尤其是那些將工服視為防護服的工廠，更是人手幾套工作服輪換著穿。

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是的，雖說員工工作服，大家只在工作時才會穿，但其作用真的很大：一方面，工作服不僅是一個人職業屬性的代表元素，也是企業文化內涵及整體形象的外在體現。另一方面，對于某些特殊行業特殊部門，定制的防護性工作服還能夠保護員工生命安全。

那么問題來了，在進行工作服定制時，企業都需要重點關注哪些要素呢？怎樣定制工作服，才能既符合工廠需求，又能讓員工喜歡穿呢？別急，我們可以重點關注下面幾點：

1、重視工作服面料的選擇

為什么很多人都不愛穿工作服呢？除了對款式不滿意外，糟糕的面料也是人們拒絕穿工作服的重要原因！優良的工作服面料不僅會使服裝表面不起球、不起皺、不掉色，而且還會讓員工穿著的體驗感更加舒適，同時也會讓員工在工作過程中更加高效和安全。也為企業的整體風貌和精神面貌加分。另外，在面料的選擇上，也一定要考慮到員工的作業環境，畢竟對于工人來說，工作服也是日常防護用品的一種。

2、重視工作服款式的選擇

在早些時候，工廠工作服都是偏寬松肥大，但隨著大家對工作服要求的提高，新的工作服款式風格已經開始逐漸偏向時尚化，修身化，簡約而大氣。這樣的工作服，員工不僅喜歡穿，而且穿出去也能提升企業的整體對外形象。

3、重視工作服顏色的選擇

工作服畢竟是作為職業服裝來用，因此，在選擇工作服上的顏色最好不要超過三種顏色，否則會讓工作服裝顯色過于花里胡哨，同時值得注意的是選擇顏色盡量符合。

4、重視工作服的差異性

現在的工廠工作服定制，是越來越注重個性化需求了。不再千篇一律的工作服，更加美觀而且更具備標識性。

總之，一款既滿足工廠需求又能讓員工喜歡穿的工作服，一定是精心定制而成的。

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